AI-utvecklingen i Sverige – samlad, analyserad och förklarad.
AI-Pulsen omvandlar arbetsmarknadsdata till oberoende rapporter om hur AI, kompetenskrav och rekryteringsmönster förändrar svenska jobb och branscher.
Rapport 18
Varför saknas personal när så många söker jobb?
Vad arbetsgivarnas svar säger om erfarenhet och vägen till arbete
Rapport 18 undersöker arbetsgivarnas uppgivna rekryteringshinder, skillnader mellan branscher och vägen till anställning. Vad behöver människor kunna, och hur kan kunnandet visas eller utvecklas? Underlaget ger en del av bilden och förklarar inte hela arbetslösheten.
Tre slutsatser
Erfarenhet är det vanligaste av de redovisade rekryteringsproblemen. Det väcker frågor om vad människor behöver kunna och hur kunnandet kan visas eller utvecklas.
Behoven skiljer sig mellan branscher. Utbildning, behörighet och yrkesvana behöver preciseras innan en insats väljs.
Arbetsgivarnas svar visar upplevda hinder. De avgör inte om kraven är rimliga, om befintligt kunnande förbises eller vilken åtgärd som fungerar.
AI-Pulsen just nu
Data bakom analyserna
64 %
uppger för få sökande med tillräcklig yrkeserfarenhet
52 %
uppger för få sökande med rätt utbildning eller motsvarande
18 rapporter
publicerade analyser om kompetens, rekrytering och AI
Andelarna gäller arbetsställen med rekryteringsproblem och minst fem anställda i SCB:s mätning för kvartal 1 2026. Svaren avser de senaste sex månaderna; flera svar var möjliga. Källor och osäkerhetsmarginaler finns i rapporten.
Fler analyser
Tidigare rapporter
Vill du undersöka en egen fråga?
Sök bland roller, kompetenser och trender i datan som ligger bakom AI-Pulsens analyser.